6月27日，昆明市卫生健康委召开争当“实干家”、整治“太平官”工作推进会。市卫生健康委党委书记刘玉珍出席会议并讲话。

市卫生健康委争当“实干家”、整治“太平官”工作专班围绕6个赛道通报了委机关2023年1月至5月争当“实干家”、整治“太平官”工作推进情况，考核排名前三的处室作了交流发言，排名后三的处室作了表态发言，分管领导按照工作分工进行了细致深入的点评，帮助处室进一步理清发展思路，找准工作重点，明确前进方向。

(资料图片仅供参考)

会议由市卫生健康委党委委员、副主任武红毅主持，委领导班子成员、委机关全体干部职工、委直属各单位主要负责人参加会议。

会议指出，开展争当“实干家”、整治“太平官”工作以来，市卫健委坚持“3331”工作法，用好思想理论学习、工作清单管理、重点跟踪督办三个抓手，建立直属单位请示办理事项质效评价、下沉调研成果质效评价、信访事项分析研判三项制度，开展“我为卫健来献策”“我对‘案例’怎么看”大讨论、“问计党组织”三项活动，抓好干部考核正、负面清单管理一项结果运用，工作做法在全市争当“实干家”、整治“太平官”工作推进会议上被点名表扬，在全市“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动第一季度考核中位列市级部门第三名，全系统对标一流、见贤思齐、比学赶超的意识蔚然成风。

会议强调，在对2023年上半年工作情况进行审核和排名中，暴露出三个方面的问题。

思想认识不到位。“等靠”思想和观望思想仍然存在，对考核指标重视程度不够，部分工作沟通对接不及时，对考核情况不掌握，缺乏积极性和主动性。

责任心还不够强。部分工作仍存在组织架构不完善、相关责任未压实、工作流程待规范等问题。

工作开展不细不实。部分工作的落实力度、工作举措与省卫生健康委和市委、市政府的要求仍有差距，抓而不细、抓而不实的现象时有发生。

会议要求，在2023年下半年工作中，全体干部职工要压实责任、高标落实，全力以赴提升质效。

认识上再深化。

各处室要全面梳理总结上半年工作，坚持问题导向，对照本次6个赛道中各处室的排名和扣分原因，深入剖析暴露出来的问题，主动学习和思考，找到短板差距，拿出解决措施，迅速补齐，迎头赶上差距。

行动上再迅速。办公室要全面梳理考核目标任务，迅速做好任务分解；各处室要紧盯年度主要工作任务和时间节点，压实工作责任，进一步提高质效；专班要切实履行自身职责，审核时杜绝“老好人”思想，既审工作进度和质量，又审工作真实性。

标准上再提高。各处室要立足本职、创先争优，积极争取上级表彰奖励或经验交流推广，打造卫生健康的“昆明模式”，彻底扭转2022年度考核落后的局面，勇担新使命，当好“排头兵”，要继续加大宣传力度，及时向上级报送工作成效和有力举措，讲好卫健故事，树立良好卫生健康形象。